Игровые тренинги под ключ, с заботой о каждой детали

Задача клиента:

Директор небольшой IT-компании обратился к нам с запросом.

Проблема: сотрудники из разных отделов (разработчики, тестировщики, менеджеры) редко взаимодействуют друг с другом, в коллективе ощущается напряжённость и недостаток доверия. Новички чувствуют себя изолированными.

Цель:

Провести неформальное мероприятие, которое поможет команде лучше узнать друг друга, наладить коммуникацию и выстроить доверие, а также отдохнуть от работы и перезагрузиться.

Наше решение:

Мы предложили игру «Бункер» как идеальный вариант для сплочения коллектива. Это интерактивная ролевая игра, в которой участники обсуждают, принимают коллективные решения и учатся аргументировать свою позицию.

Сценарий:

Сотрудники оказались в роли персонажей, пытающихся попасть в ограниченное убежище во время апокалипсиса. Им нужно было продемонстрировать свои личные и профессиональные качества, чтобы убедить остальных участников, что именно они достойны выживания.

Цель:

Задача каждого — договориться с командой, аргументировать свои решения и выстроить стратегию взаимодействия, чтобы достичь общего согласия.

Результаты:

• Сплочение: Игровой формат помог участникам узнать сильные и слабые стороны друг друга. Сотрудники отметили, что узнали о коллегах много нового.
• Улучшение коммуникации: В процессе игры участники научились конструктивно обсуждать спорные вопросы, что положительно сказалось на атмосфере в коллективе.
• Рост доверия: Благодаря неформальной обстановке и взаимодействию в новых ролях, уровень доверия между сотрудниками заметно вырос.
• Отдых и перезагрузка: Участники отметили, что игра помогла им отвлечься от рабочих задач и зарядиться позитивом.

Задача клиента:

HR-директор крупной торговой компании обратился с запросом.

Проблема: у сотрудников из разных отделов (продажи, логистика, маркетинг, IT) мало точек пересечения, коммуникации формальные. Это мешает эффективному взаимодействию, особенно при запуске новых проектов.

Цель:

Организовать корпоративное мероприятие, которое поможет наладить межотделовое взаимодействие, улучшить навыки командной работы и создать неформальную атмосферу для общения.

Наше решение:

Мы предложили провести турнир по настольной игре «Финансы и Инвестиции» — бизнес-тренажеру, направленному на развитие стратегического мышления, финансовой грамотности и навыков принятия решений в условиях ограниченных ресурсов.

Игра позволяет участникам погрузиться в процесс управления капиталом, формировать стратегию роста, оценивать риски и принимать ответственные решения по инвестированию. Она помогает не только прокачать финансовую гибкость и деловое мышление, но и способствует развитию навыков командной работы через совместное обсуждение стратегий и обмен опытом.

Результаты:

• Командное взаимодействие: Игра сплотила сотрудников разных отделов, позволив им работать в командах и обсуждать решения в неформальной обстановке.
• Развитие стратегического мышления: Участники освоили навыки планирования и прогнозирования, что положительно сказалось на командной работе и управлении проектами.
• Финансовая грамотность: Игра помогла сотрудникам понять принципы управления капиталом и инвестициями, что может быть полезно не только в рабочих задачах, но и в личной жизни.
• Повышение мотивации и вовлечённости: Участники отметили, что игровой формат вдохновил их на новые идеи и подходы в работе, заряжая позитивной энергией и азартом.